一般員工請(qǐng)假:
填寫(xiě)請(qǐng)假條,請(qǐng)假結(jié)束本人到崗一小時(shí)之內(nèi)銷假,如不能及時(shí)銷假,計(jì)入曠工
科級(jí)(含副)人員請(qǐng)假
填寫(xiě)請(qǐng)假條需要有輸送帶本部門部長(zhǎng)簽字,部長(zhǎng)(含副)請(qǐng)假必須由副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)批準(zhǔn)
“請(qǐng)假超過(guò)3天(含3天)提前3天辦理,超過(guò)7天提前5天辦理,婚假提前5天辦理,產(chǎn)假提前30天辦理。”
請(qǐng)假結(jié)束本人到崗一小時(shí)之內(nèi)銷假,如不能及時(shí)銷假,計(jì)入曠工
特別聲明
1 如有特殊情況,本人不能事先請(qǐng)假,應(yīng)及時(shí)通知本部領(lǐng)導(dǎo)并在輸送帶項(xiàng)目早會(huì)前代其辦理請(qǐng)假手續(xù),否則視為曠工
2 時(shí)間以半天為請(qǐng)假單位,不足半天者,按半天計(jì)算
3 不足2小時(shí)者,在獎(jiǎng)力中扣除相應(yīng)的獎(jiǎng)力時(shí)間
4 請(qǐng)假按流程獲準(zhǔn)后方可休假,否則視為曠工
休假
科級(jí)(含副)及以下人員休假
填寫(xiě)休假記錄單-科長(zhǎng)簽字-本部部長(zhǎng)簽字-總務(wù)人事部部長(zhǎng)簽字-副總經(jīng)理簽字(三天內(nèi)(含三天)的休假)
部級(jí)(含副)人員休假經(jīng)總務(wù)人事部部長(zhǎng)、副總經(jīng)理審核批準(zhǔn)
“三天以內(nèi)(含三天)的休假提前三天辦理,三天以上的休假提前七天辦理。”
休假按照以下規(guī)定執(zhí)行:
1 省外路程1500公里以內(nèi)的人員實(shí)行每?jī)蓚(gè)月集中休七天的方法;
2 路程超過(guò)1500公里的人員實(shí)行三個(gè)月集中休十天的方法;
3 省內(nèi)路程200公里以上的人員實(shí)行每月集中休四天的方法;
4 休假適用于夫妻兩地分居的運(yùn)輸帶技術(shù)外聘人員。
“休假按程序獲準(zhǔn)后方可休假,否則視為曠工!遁斔蛶Ч拘菁儆涗洷怼沸菁偾敖坏娇倓(wù)人事部,否則不計(jì)入考勤。”
請(qǐng)假、休假類別:
事假
1 員工因事必須本人處理的可請(qǐng)事假;
2 試用期員工累計(jì)請(qǐng)事假15天(含)者,需按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)延長(zhǎng)試用期。
病假:
1 病假在三天以上者回公司上班時(shí)須提供醫(yī)院開(kāi)具的康復(fù)證明;
2 如遇特殊情況不能提供相關(guān)證明,病假結(jié)束復(fù)職時(shí)須持醫(yī)院開(kāi)具的診斷說(shuō)明書(shū)到總務(wù)人事部辦理補(bǔ)假手續(xù)。
婚假:
1 請(qǐng)婚假時(shí)需提交結(jié)婚證復(fù)印件方可辦理請(qǐng)假手續(xù);
2 婚假天數(shù)不得超過(guò)10天(不包括規(guī)定的節(jié)假日),總經(jīng)理特批的除外;
3 輸送帶員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證書(shū)休帶薪假3天,晚婚休帶薪假7天(男25周歲、女23周歲以上);再婚休帶薪假3天;(不包括規(guī)定的節(jié)假日);
4 子女結(jié)婚可休帶薪假2天;兄弟姐妹結(jié)婚可休假1天;(不包括規(guī)定的節(jié)假日);
5 結(jié)婚雙方在兩地工作,可享受路途假。單程在12-24小時(shí)加路途假1天,超過(guò)24小時(shí)的加路途假2天;
6 規(guī)定婚假(含路途假)期間工資按正常出勤計(jì)算,婚假不能分期使用。
產(chǎn)假護(hù)理假
1 女職工因生育可休假12個(gè)月,為產(chǎn)前2個(gè)月,產(chǎn)后10個(gè)月(產(chǎn)假期間待遇按輸送帶公司規(guī)定開(kāi)始執(zhí)行);
2 男員工配偶生育可休護(hù)理帶薪假3天。
年休假
1 適用公司外聘人員,依據(jù)雙方約定實(shí)施;
2 休假必須安排在周末或月末,不能預(yù)支假期。
注:因外聘人員實(shí)施集中休息制度,為了不影響工作業(yè)務(wù)的開(kāi)展,休假盡量安排在每月的中下旬;部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實(shí)際工作情況,將休假人員的假期調(diào)配開(kāi)。
坤碩 輸送帶
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